خبربانو - جستجوگر ویژه اخبار زنان و خانواده

تاریخ انتشار: ۱۹:۰۰ - ۲۹ دی ۱۳۹۶
کد خبر: ۲۷۵۴۶۲
لیلا فلاحتی مدیرکل بین‌الملل معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری می گوید که برای ارتقای زنان در مناصب مدیریتی نباید تنها بر دولت متمرکز بود بلکه در این زمینه سهم بخش خصوصی هم باید در نظر گرفته شود.

 برای ارتقای زنان در مناصب مدیریتی، بخش خصوصی را هم باید درنظر گرفت

 به گفته وی اگر بخش خصوصی هم برای ارتقای زنان در مناصب مدیریتی تشویق شود، تعادل در سطح مدیریت کشور هرچه سریعتر محقق خواهد شد.
   وی همچنین گفته است که اگر نگاه شایسته سالاری درباره زنان به کار گرفته شود در کمتر از ۳ سال ۱۰ تا ۱۵ درصد از زنان در پستهای مدیریتی قرار خواهند گرفت.
   فلاحتی همچنین با اشاره به اینکه اختصاص سهمیه ۳۰ درصدی برای به کار گیری زنان در سطوح مدیریتی باید از ۱۰ سال پیش آغاز میشد افزود: این انتظاری است که باید ۱۰ سال پیش اتفاق می افتاد. به عبارت دیگر زنان از سالها پیش باید به سمت مدیریت میانی حرکت میکردند. بر اساس گفته رییس جمهور تحرک بانوان اهمیت بالایی دارد، این در حالی است که زنان در حال حاضر تازه در ابتدای حرکت به سمت تجربه  مدیریتی و کسب سابقه مدیریتهای عالی هستند.
   وی باور به توانمندی زنان برای قرار گرفتن در پستهای مدیریت ارشد را از ارکان اصلی این تغییر دانست و گفت: رویه محافظه کاری باعث میشود تا زنان به این موقعیتها دست پیدا نکنند. معتقدم از نظر سطح تحصیلات و هم تجربه زنان قادر خواهیم بود تا این ۳۰ درصد را ظرف ۳ سال عملیاتی کنیم.
   فلاحتی با تاکید بر نگاه شایسته سالاری بهدور از تفاوتهای جنسیتی تصریح کرد: در کشور ما گاهی مردان باکمترین سابقه مدیریتی بلافاصله در موقعیت مدیریتی ارشد قرار میگیرند، این در حالی است که گاهی نسبت به زنی با ۱۰ سال سابقه کار نیز با دیده تردید نگاه میشود. اگر از زنی انتظار دست کم ۱۰ سال سابقه مدیریتی میانی برای دستیابی به مدیریت ارشد داریم، این مسئله باید در مورد مردان نیز اعمال شود.

 

منبع: ایسنا
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر: