خبربانو - جستجوگر ویژه اخبار زنان و خانواده

تاریخ انتشار: ۱۱:۲۸ - ۲۰ فروردين ۱۳۹۸
کد خبر: ۲۸۱۶۳۴
بررسی الگوی ارتباطی و جنسیت افراد حاضر در حلقه‌ ارتباطی زنان نشان داده است که این عوامل تأثیر مستقیمی روی آینده‌ شغلی آن‌ها می‌گذارد.
زنان برای ارتقا شغلی به ارتباط با یکدیگر نیاز دارند
 
تحقیقات جدید دانشگاه نورث وسترن و نوتردام نشان داده است زنانی که از سوی همنوعان خود در محیط کار حمایت می‌شوند، بیشتر احتمال دارد که برای موقعیت‌های شغلی مدیریت و رهبری انتخاب شوند. محققان برای این مطالعه ۷۰۰ دانشجویی که از دانشگاه‌های رتبه بالای آمریکا فارغ‌التحصیل شده بودند و مقام مدیریتی داشتند را در نظر گرفتند. سپس حلقه‌ی ارتباطی این افراد با همنوعان خود و درجه‌ی صمیمیت آن‌ها را بررسی کردند.
نتیجه‌ی تحقیقات نشان داد بیش از ۷۵ درصد مدیران زن بالارتبه رابطه‌ی محکمی با حداقل دو یا سه نفر از همنوعان خود داشته‌اند و به‌طور مرتب با یکدیگر در ارتباط بودند. به‌طور کلی عنوان شغلی زنانی که شبکه‌ی ارتباطی بزرگی داشته و با تعدادی از دوستان همنوع خود دائم در ارتباطات بودند، ۲.۵ برابر بهتر از سایر زنان بود.
 
زنان برای ارتقا شغلی به ارتباط با یکدیگر نیاز دارند
همین تحقیق برای مردان هم انجام شد و نتیجه این بود که مردانی با شبکه‌ی ارتباطی بزرگ در مشاغل پردرآمدتری مشغول به کار هستند. همچنین در مقایسه‌ی بین زنان و مردانی که شبکه‌ی ارتباطی مشابه داشتند نیز مشخص شد زنان در موقعیت‌های شغلی پایین‌تری کار می‌کنند. نیتش چاولا یکی از محققان این مطالعه و استاد دانشگاه نوتردام می‌گوید:
اگرچه هم مردان و هم زنان بعد از فارغ‌التحصیلی از مزایای شبکه‌ی ارتباطی بزرگ بهره‌مند می‌شوند، اما الگوی ارتباطاتی زنان و جنسیت قالب شبکه‌ی ارتباطی آن‌ها به‌نوعی موقعیت شغلی‌شان را پیش‌بینی می‌کند. درصورتی‌که همین عوامل یعنی الگوی ارتباطی و جنسیت قالب شبکه‌ی ارتباطی برای مردان تأثیر خاصی روی موقعیت شغلی آن‌ها نمی‌گذارد.
محققان همچنین متوجه شده‌اند زنانی که ارتباط قوی‌تری با مردان دارند، اطلاعات شغلی و مذاکراتی بالاتری دارند، اما این ارتباط با همنوعان است که کمک می‌کند این افراد عملکرد بهتری در بازار کار تحت سلطه‌ی مردان داشته باشند. به عبارت دیگر و به‌طور خلاصه می‌توان گفت: کمک زنان به یکدیگر بهترین راه پیشرفت شغلی برای آن‌ها است.
منبع: خبربانو
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر: