خبربانو - جستجوگر ویژه اخبار زنان و خانواده

تاریخ انتشار: ۲۲:۰۸ - ۱۴ مهر ۱۳۹۷
کد خبر: ۲۷۹۶۹۳
بسیاری از مدیران به دلیل فقدان مهارت های اجتماعی و یا خساست در به کارگیری آن در محیط اداری افرادی خشک و خشن محسوب می شوند و در برخی موارد نیز به منفور بودن آنها محیط کار می انجامد.

 در سلسله مطالبی که از این پس ارایه می شود مطالب مرتبط با کاربرد مهارت های اجتماعی در محیط کار ارایه می شود: 

** مهارت تعریف کردن از دیگران، این کار شما را کوچک نمی کند:

تعریف کردن از دیگران، چراغ سبزی برای ایجاد یک گفتگوی مؤثر با آن‌ها است. وقتی از همکارمان بابت ارایه خوب در یک جلسه کاری تعریف می‌کنیم، نشان‌دهنده برخورد دوستانه‌‌‌ی ما با آن‌ها است.

چه کسانی از تعریف کردن از دیگران در محیط کار پرهیز می کنند؟

  • مدیرانی که احساس می کنند در محیط کاری ممکن است رقیب های قدرتمند بالقوه ای وجود داشته باشد.
  • مدیرانی که به ناگهان در موقعیت شغلی غیر منتظره ای قرار گرفته اند و احساس می کنند برقراری روابط دوستانه به ویژه با زیردستان جایگاه مدیریتی آنان را به خطر می اندازد.
  • مدیرانی که روسای بخیل داشته اند. تجربه نشان داده است که کارکنان بعد از مدتی شبیه اولین رییس خود می شوند. این که رییس چقدر به برقراری روابط دوستانه در محیط کار اعتقاد داشته باشد یا نه در طولانی مدت در رفتار زیردستانش به طور مشهودی دیده می شود.

** تمرین، تمرین و تمرین: شاید برای اولین بار تمرین های زیر به نظرتان به ویژه اگر به آن عادت نداشته باشید احمقانه و وقت تلف کن به نظر برسد اما نگران نباشید، با تعریف کردن از دیگران نمی میرید!

گام اول: 

از قدم های کوچک شروع کنید. مثل: چقدر رنگ موهات قشنگ شده، چقدر رنگ استیکرهایی که روی میزته قشنگن، عطر جدیده؟ بوش خوبه، این اکسل رو چقدر خوب تموم کردی... چطوری تونستی؟، واقعا چقدر خوب بلدی با ماشین حساب کار کنی، چه خوب تونستی ارباب رجوع به این غرغرویی رو اینجوری قانع کنی...

بله؛ به همین سادگی، هم می تونید در محیط کار دوست پیدا کنید و هم از انزوا و منفور بودن در بیاید.

یادتون باشه کسی تا به حال از تعریف کردن از دیگران نمرده! 

دکتر سهیلا خلجی 

متخصص ارتباطات اجتماعی

منبع: خبربانو
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر: